这不是崔可第一次在我面前标榜销售部的重要性了。

销售部的重要性，我自然清楚。

因此，奖金方面，我从没有亏待她们，有时候还会转私人红包给销售部员工。

但崔可觉得远远不够。

我不要求员工打卡，只要能在规定时间内完成工作就行，迟到早退从不扣工资。

崔可说这应该是销售部的专属特殊待遇，提过好几次，要求除了销售部，其他部门必须打卡。

被我给否了。

她明里暗里都说过我不重视销售部，让她们这些公司的骨干员工心寒。

我按耐住脾气，跟她好好解释：“崔可，销售部很重要，但公司是一个整体，其他部门也很重要。”

“公司文化是以人为本，很多福利都是入职时候就清楚告知员工的，现在取消，出尔反尔，不讲信用，这不合适。”

崔可满不在乎地开口：“大不了就将那些员工都开除呗，你重新招一批，用新的制度不就好了？”

“反正我们销售部的底薪跟提成都必须要涨！”

“羊毛出在羊身上，你这些福利，说实在话，本质就是拿我们的工资去补贴那些人！”

我被气笑了，“崔可，你扪心自问，公司给你们的真的少吗？同样的业绩产品，你们在这可以拿到两万，别家最多一万五！还不包括各种福利补贴。”

崔可嚷嚷道：“可谁没个请假的时候啊？要是突然请假，跑不了业务，一整个月休息，那只能拿八千块底薪，福利补贴加上去，也才一万！”

她表情不忿，“季总，我可是创业初期就跟你打拼的老员工了，要没有我，你公司早就倒闭了，你都忘记了吗？”

我叹口气，“崔可，我一直记得你是老员工，所以对你向来特殊照顾，你上个月实际上班才三天，工资全勤通话各种补贴照发。”

“但这个涨薪制度，跟取消福利，我是不会同意的，你出去吧。”

崔可恨恨地瞪了我一眼，跺了下脚，跑出去了。

我以为事情到此结束了。

没想到，崔可为了让我知道销售部的重要性，竟直接给我使绊子！

小说《老员工要求取消公司福利》 第三章 试读结束。